根据工作需要,郑煤集团公司面向社会市场化选聘煤矿主体专业管理人员。现公告如下:
一、企业简介
郑煤集团成立于1958年,上世纪末由煤炭工业部移交河南省管理。发起成立的郑州煤电股份有限公司1998年1月在上交所成功挂牌上市。建制以来,累计生产煤炭6亿多吨,上缴税费500多亿元,有力支持了国家能源建设和经济社会发展。郑煤集团地处中原经济区核心区,所辖企业分布于河南郑州、内蒙古、山西等地,拥有煤炭采选、房地产、建筑施工、物流、机制、建材、餐饮等产业。煤炭产品以贫瘦动力煤和贫瘦洗精煤为主,具有特低硫、高发热量、可磨性好等特点,是符合现有环保政策下的优质动力用煤。拥有直管矿井10对,兼并重组矿井39对,煤炭产能2165万吨。截至2021年底,资产总额337亿元,在册职工2.85万人。
“十四五”期间,郑煤集团公司将围绕“以煤为主、创新多元”战略定位,坚持“稳、收、转、进”发展方针,充分利用郑州区位优势,积极融入地方经济发展,夯实煤炭主业主体地位,实现工程施工业与房地产业两翼齐飞,做强机械制造、壮大专业化施工、培育新型建材、拓展社会化物流,形成“一体两翼四业支撑”产业格局,打造“郑煤品牌”,建设主业突出、运营高效、管理顺畅、和谐稳定的现代化能源集团。
二、选聘职位
(一)煤矿矿长(总经理)3-4名
工作职责:负责矿井发展规划、安全生产、经营管理、改革发展、职工队伍稳定、民生保障等全面工作。
岗位要求:熟悉矿井各大系统,安全生产管理经验丰富;对煤矿安全生产、经营管理、降本增效、科技创新、职工队伍稳定等工作有较强的统筹协调能力,工作站位高、思路开阔、推动工作力度大,有突出的工作业绩。
(二)煤矿5个专业副矿长(副总经理)各3-4名
工作职责:主要负责矿井生产调度、生产组织、煤质管理、开拓掘进、巷道维修;矿井安全管理、安全生产标准化、矿山救护、职工培训;矿井机电运输、供用电管理、设备管理、矿井智能化建设;矿井防突管理及瓦斯抽采利用;矿井采掘规划、技术管理、“一通三防”、水害防治、地质测量等工作。
岗位要求:具有满足岗位要求的履职能力,分别在生产组织、安全管理、机电运输、防突管理、技术管理等方面有丰富的工作经验和专业知识,具有较强的专业能力、专业素养,统筹协调能力、执行能力、科技创新能力、带队伍能力强。
(三)煤矿区队长56名
从事采煤、岩巷掘进、煤巷掘进、机电、运输、抽探、通风工作的区队长各8名,共56名。
工作职责:主要职责为综采工作面生产组织、煤质管理;岩巷、煤巷掘进工作面生产组织及部分运输线路管理;大型机电设备管理;皮带运输、轨道运输管理;瓦斯抽采和探放水区队管理;通风区队管理等工作。
岗位要求:井下现场管理经验丰富,工作协调能力强,能够带好队伍,较好地完成工作任务。
三、任职资格
应聘者除符合应聘职位要求外,同时应具备以下资格:
(一)具有较高的政治素质,能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)认真贯彻落实习近平总书记对安全生产工作的指示批示精神,熟悉煤矿安全生产法律法规,牢固树立“生命至上,安全至上”理念,能够统筹抓好安全和生产,工作业绩突出,有较强的学习能力和适应能力,能积极融入到郑煤集团公司的管理体系中来。
(三)矿长(总经理)、副矿长(副总经理)年龄在45周岁以下(1977年6月30日以后出生),区队长年龄在40周岁以下(1982年6月30日以后出生)。担任煤矿矿长(总经理)、副矿长(副总经理)5年以上的,年龄可适当放宽,特别优秀的不受年龄限制。
(四)矿长(总经理)应具有10年以上煤矿安全生产工作经验,年产量90万吨以上煤矿矿长(总经理)工作经历或2年以上安全生产相关副职工作经历。副矿长(副总经理)应具有8年以上煤矿安全生产工作经验,年产量60万吨以上煤矿安全生产副职以上工作经历或3年以上相关管理部门负责人工作经历。区队长应具有5年以上煤矿安全生产工作经验,年产量60万吨以上煤矿相应岗位的区队长或2年以上相应管理部门副职或2年以上相应岗位区队副职工作经历。应聘人员必须具有煤与瓦斯突出矿井2年以上工作经历。
(五)矿长(总经理)、副矿长(副总经理)应具有国家承认的煤炭主体专业本科及以上学历,具有工程师以上专业技术职称及与岗位相适应的任职资格。区队队长应具有国家承认的中专(中技)及以上学历和与岗位相适应的任职资格。
(六)认真践行社会主义核心价值观,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,勇于担当,团结合作,作风严谨,有良好的职业素养。具有良好的心理素质、责任心、事业心,身体健康。
(七)有下列情形之一的,不得报名:
由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任相关职务的。
四、管理机制
(一)实行聘任制、任期制和契约化管理。与选聘的管理人员签订《聘任协议》、年度及任期《经营业绩目标责任书》《劳动合同书》,分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年,初次聘任的管理人员试用期为半年,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。
(二)实行差异化的薪酬机制。采用市场化薪酬分配与激励机制,确定市场化选聘管理人员的薪酬,实行年薪制,年薪与企业经营效益和考核结果挂钩。在完成业绩目标前提下,年产量100万吨以上矿井矿长(总经理)年薪60万元-80万元人民币;年产量60-100万吨矿井矿长(总经理)年薪40万元-70万元人民币;年产量60万吨以下矿井矿长(总经理)年薪30万元-50万元人民币。副矿长(副总经理)年薪为同等规模矿井市场化选聘矿长(总经理)的0.8倍。区队长年薪20万元-30万元人民币。以上均为含税薪酬。
五、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、能力素质测试、考察、协商、决定聘用、公示、签约等程序进行。报名人数与选聘职位人数达到3:1及以上的,进行选聘工作。郑煤集团公司领导班子成员直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得参与矿长(总经理)、副矿长(副总经理)的选聘。
(一)报名时间
自公告发布之日起接受报名,截止时间2022年7月31日 17时。
(二)报名方式
1.网上报名:应聘者可登陆郑煤集团网站()下载报名表,按要求填写好后,与个人材料扫描件(见报名注意事项中要求提供的材料)一并发至公司报名邮箱:[email protected]。
请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档,并生成目录(文件名称的命名方式:“姓名+应聘岗位”)。
2.现场报名:应聘者可直接前往郑煤集团现场报名。
地址:河南省郑州市新密市矿区西街1号政工部127房间
河南省郑州市中原区中原西路66号后配楼513房间
联系人:李先生 朱女士
联系电话:0371-87785151 0371-87788097
接待时间:9:00-11:30,14:30-17:00(工作日)。
(三)注意事项
1.需提供以下证明材料:①本人身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件(或扫描件);②近3年来主要工作业绩(成果)相关材料复印件(或扫描件);③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。
网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘,应聘资料恕不退还。
2.应聘者对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。
六、其他事项
(一)实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为,一经发现,严肃处理。监督电话:0371-87788100。
(二)本公告由郑煤集团市场化选聘领导小组负责解释。
特此公告。
郑州煤炭工业(集团)有限责任公司
2022年 7月7日
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